吳 旭（90后說(shuō)陶人、陶衛(wèi)網(wǎng)主編）
這個(gè)標(biāo)題得得罪一大批陶瓷行業(yè)的哥哥姐姐叔叔阿姨們，這里先鞠上一躬了，有啥不滿的，晚上來(lái)我夢(mèng)中舞牙弄爪打我，我保證不還手。
時(shí)下，在互聯(lián)網(wǎng)的狂轟濫炸下，陶瓷行業(yè)陶瓷企業(yè)都在謀“轉(zhuǎn)型”，然而，我只想說(shuō)，如果連最基本的用人觀都不敢轉(zhuǎn)變，談轉(zhuǎn)型簡(jiǎn)直是“然并卵”的事情。
轉(zhuǎn)型又有什么用呢？目測(cè)當(dāng)下行業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，還是原來(lái)的思想，還是原來(lái)的力量，還是原來(lái)的配方，從根源上就缺乏新鮮血液，陶瓷企業(yè)從決策到執(zhí)行、從創(chuàng)意到視野，都缺乏從想到做的思維競(jìng)爭(zhēng)和行為競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)所想行業(yè)所做平靜如水，漣漪微弱，沒(méi)有風(fēng)浪，陶瓷產(chǎn)業(yè)這一艘大船只能依靠傳統(tǒng)的柴油機(jī)“轟轟轟”推動(dòng)著前進(jìn)。
互聯(lián)網(wǎng)的精神沖擊，對(duì)于陶瓷行業(yè)而言是帶來(lái)了一個(gè)新時(shí)代來(lái)臨。在互聯(lián)網(wǎng)的精神文化沖擊下，在其他行業(yè)綻放的一些新創(chuàng)意新力量新模式的誘惑下，嘴里喊著“要重視90后新生力量，要敢于用90后”，實(shí)際上又有哪個(gè)陶瓷企業(yè)敢為“用人革命”流血？誰(shuí)敢為輸入這新生代血液買單？
從管理上來(lái)吹吹水。為什么陶瓷企業(yè)很難用好、留住90后？因?yàn)?/span>80、70后們看不慣90、00后的“奇葩”，在前輩們的世界觀里，袒胸露乳、殺馬特的90后們就是一群流氓痞子，所以不愿意去傾聽，不愿意去懂他們的語(yǔ)言，去理解他們的思維方式、行為模式，最終導(dǎo)致許多90后們?cè)谔沾善髽I(yè)中“不在沉默中干活，就在沉默中‘走’起”；而這種90后跳槽潮，往往被前輩們總結(jié)為：不負(fù)責(zé)任、90后很難管理，而真實(shí)的情況，極有可能是：管理者們，你們不懂90后，所以他們才會(huì)像雷峰塔一樣倒下來(lái)。
其實(shí)90后是一個(gè)群穿著刺猬大衣的羔羊，只要你湊近了聽、湊近了看、湊近了說(shuō)，立馬就能把90后身上的刺融化，然后你就可以看到他策馬奔騰，他們巨無(wú)霸的潛力就醬紫被你微笑的手術(shù)刀開發(fā)得淋漓盡致了。
你有尊重過(guò)90后們天馬行空一樣的想法嗎？其實(shí)，很多90后是在陶瓷企業(yè)的“創(chuàng)意壓迫”下工作著。前不久，有一個(gè)大牌陶瓷企業(yè)的策劃妹子跟我吐苦水，“媽蛋，老娘辛辛苦苦絞盡腦汁揉碎了多少腦細(xì)胞擠出來(lái)的一個(gè)文案，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)神改成中規(guī)中矩的垃圾八股文。”這簡(jiǎn)直是血淋淋的現(xiàn)實(shí)，這樣我們就很容易理解：為什么陶瓷行業(yè)有性格一點(diǎn)的文案和創(chuàng)意很少見；為什么整個(gè)行業(yè)的終端活動(dòng)、品牌操盤模式都很雷同；為什么大部分陶瓷企業(yè)的微信平臺(tái)發(fā)布的東東，都是“**品牌在**地方盛大開幕”之類的神內(nèi)容了，這是在互聯(lián)網(wǎng)棲息的90后一代人該有的表達(dá)嗎？很多陶瓷企業(yè)的策劃告訴我，他們的微信平臺(tái)內(nèi)容都必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審核才能發(fā)布，終端活動(dòng)就甭想能跳出那些個(gè)條條框框了，要在互聯(lián)網(wǎng)上開枝散葉的營(yíng)銷文案都必須在老大的親自操刀，難怪陶瓷行業(yè)策劃界呈現(xiàn)一副“不會(huì)粘貼復(fù)制的回車鍵不是好策劃”的大好景象。
每一個(gè)時(shí)代有每一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，和配合時(shí)代的思想文化。80、70前輩們用他們那個(gè)時(shí)代的精神文化去配合時(shí)代的發(fā)展需要，為后來(lái)者打下江山和舞臺(tái)，在后繼者們躍躍欲試的關(guān)口，是適合放開胸懷，讓他們?nèi)チ餮コ砷L(zhǎng)了。
90后在企業(yè)在行業(yè)在社會(huì)的作用，絕對(duì)不是說(shuō)具有特異功能，但90后也絕對(duì)不是一個(gè)時(shí)代的時(shí)尚符號(hào)，因?yàn)椋?/span>90后、00后們是解放得更加徹底的一代人。在中國(guó)教育的素質(zhì)培養(yǎng)下，幸好時(shí)代賦予了我們這一代人創(chuàng)新精神和思考精神的土壤——互聯(lián)網(wǎng)，使得我們的思維沒(méi)有完全按照模具的形狀成型、成長(zhǎng)、成熟，才使得我們敢想、敢做、敢批判，敢說(shuō)“不”，敢言行舉止注入自己的思考，而這正是企業(yè)轉(zhuǎn)型、行業(yè)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)型所需要的精神。
行業(yè)轉(zhuǎn)型，企業(yè)轉(zhuǎn)型，先從“用人革命”開始吧，又想年輕人跑，又綁住他們的手腳，企業(yè)和人才能跑多遠(yuǎn)？“要看你的企業(yè)有沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展的良性趨勢(shì)，先問(wèn)問(wèn)你的企業(yè)90后有沒(méi)有占到50%的比例。”這是著名財(cái)經(jīng)作家吳曉波大大的一句話，至于你信不信，反正你一定要信。
