鷹牌陶瓷 | 鷹之聲總104期
人才激勵(lì)是手段 發(fā)展才是硬道理
2013年是鷹牌發(fā)展的一年。公司需要發(fā)展，核心因素之一是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的壯大與發(fā)展，這不僅是人才數(shù)量的發(fā)展，更是人才質(zhì)量的發(fā)展，而各類專業(yè)技術(shù)骨干的發(fā)展對(duì)公司起到了積極的推動(dòng)作用。因此，公司將順應(yīng)社會(huì)與行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)人才激勵(lì)，打造專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。
珍視人才是趨勢(shì)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈及企業(yè)改革日益深入，社會(huì)與行業(yè)對(duì)人才的要求也越來越高，在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的當(dāng)代，專業(yè)技術(shù)人才就是企業(yè)寶貴的財(cái)富。
公司發(fā)展與社會(huì)發(fā)展并駕齊驅(qū)，順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，尤其是申報(bào)職稱與發(fā)表論文的員工，更是大力激勵(lì)與支持。此外，國(guó)家對(duì)職稱報(bào)考也越來越重視，每年的政策都有作相應(yīng)的調(diào)整，例如申報(bào)資歷、申報(bào)個(gè)別科目考試的放寬條件、流動(dòng)人員評(píng)審相關(guān)規(guī)定等，這也充分體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)職稱人員的大力支持與鼓舞。
打造專業(yè)隊(duì)伍
職稱管理辦法的目的在于激發(fā)公司技術(shù)人才的內(nèi)在積極性，因?yàn)槁毞Q本身是衡量專業(yè)技術(shù)人才某種領(lǐng)域能力強(qiáng)弱、專業(yè)技能水平高低的重要標(biāo)志，同時(shí)也反映了社會(huì)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績(jī)能力的肯定。專業(yè)技術(shù)骨干不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而帶動(dòng)公司專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)水平的不斷提高。通過對(duì)學(xué)術(shù)、技術(shù)、專業(yè)水平及成就的認(rèn)定，有效激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，促進(jìn)了專業(yè)人才的隊(duì)伍發(fā)展的穩(wěn)定性和公司內(nèi)各項(xiàng)工作的和諧發(fā)展。
職稱人員的數(shù)量與質(zhì)量直接影響了公司科技項(xiàng)目的承擔(dān)能力，它反映了公司現(xiàn)階段研發(fā)與創(chuàng)新的能力水平。因此建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)人才自我學(xué)習(xí)與深造就是強(qiáng)有力的保證。并且在公司內(nèi)部形成良性的循環(huán)，形成學(xué)習(xí)專業(yè)、提高技術(shù)、創(chuàng)新發(fā)明的學(xué)習(xí)氛圍，提升公司的企業(yè)內(nèi)涵素養(yǎng)，也給公司樹立良好的企業(yè)形象。
為人才提供平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
對(duì)于年輕的專業(yè)人才而言，可以充分發(fā)揮噴薄而出的優(yōu)勢(shì)，通過參與自主學(xué)習(xí)，或請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員，積累經(jīng)驗(yàn)，申報(bào)職稱本身就是一種學(xué)習(xí)與深造的過程，就是一種專業(yè)技能等級(jí)的定位，這項(xiàng)工作的鋪開能有效促使人才更早地、更有計(jì)劃地向更高一級(jí)別邁進(jìn)。而在撰寫論文的過程中，可以多與經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩一起投入?yún)⑴c，公司對(duì)于此是大力鼓勵(lì)并予以嘉獎(jiǎng)的！而對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人才而言，已具備申報(bào)中高級(jí)別的先決條件，歷練豐富，精明強(qiáng)干是他們的財(cái)富，評(píng)定職稱是一種技能價(jià)值的肯定，工程師的稱號(hào)是他們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域中的標(biāo)桿形象，也是一種無形的社會(huì)榮譽(yù)。參與論文的撰寫工作更是他們對(duì)學(xué)術(shù)性、專業(yè)技術(shù)類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的一種傳播與分享，公司對(duì)此更是大力支持并予以獎(jiǎng)勵(lì)。
1、在精神層面上的榮譽(yù)：
（1）無論是初級(jí)還是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人才，通過自主學(xué)習(xí)申報(bào)職稱或發(fā)表論文，就是個(gè)人能力價(jià)值的一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)，是個(gè)人在專業(yè)領(lǐng)域、行業(yè)領(lǐng)域的一種能力的標(biāo)志。
（2）有的人把工作當(dāng)作是一份職業(yè)，但有的人會(huì)把工作當(dāng)作自己的事業(yè)，前者的人通常會(huì)因?yàn)闆]有堅(jiān)定的工作目標(biāo)而勞無所得，后者的人會(huì)想方設(shè)法讓自己成為公司的佼佼者或者是本領(lǐng)域的專家。作為一名工程師，他代表的不僅僅是個(gè)人的技術(shù)能力，更是代表了公司的專業(yè)魅力，他擁有的是一種無形的榮譽(yù)光環(huán)，因?yàn)樗窃谄髽I(yè)內(nèi)承擔(dān)更高級(jí)的責(zé)任，展現(xiàn)個(gè)人在專業(yè)領(lǐng)域中的技術(shù)涵養(yǎng)，通過工作中的研討、交流與指導(dǎo)為同事分享自己的經(jīng)驗(yàn)，或在實(shí)務(wù)工作中提出寶貴的意見，是在增強(qiáng)個(gè)人在公司專業(yè)崗位和科研技術(shù)領(lǐng)域中的責(zé)任感。
2、在物質(zhì)層面上的嘉獎(jiǎng)：所享受的待遇、福利甚至?xí)x升機(jī)遇，都會(huì)比普通員工有差異化與特殊化，高級(jí)以上工程師還可享受相關(guān)國(guó)家政策的補(bǔ)助。
公司通過有效的激勵(lì)措施對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位人才予以大力的支持與鼓勵(lì)，表明了公司在壯大專業(yè)、科技與技能人才隊(duì)伍的決心，通過激勵(lì)政策，幫助員工在職業(yè)通道上穩(wěn)定自己的步伐，也希望通過各類專業(yè)技術(shù)人才能盡其長(zhǎng)，盡所得，把自身的價(jià)值投入到專業(yè)領(lǐng)域中，創(chuàng)造更大的價(jià)值！（人力資源部
