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鷹牌陶瓷 | 鷹之聲總107期
天道酬勤 業(yè)道酬精




    部門:佛山研發(fā)中心
    姓名:吳志堅
    職位:釉面磚技術開發(fā)主任
    鷹齡:10年
    鷹牌經(jīng)歷:
    2003年7月至2004年2月
    工藝員助理(實習)
    2004年2月至2009年3月
    釉料工程師
    2009年至今 主任
    個人格言:天道酬勤,業(yè)道酬精
    領導評價:從一名畢業(yè)實習生成長為研發(fā)中心釉面磚技術開發(fā)主任,是刻苦拼搏的結(jié)果!
 

    兢兢業(yè)業(yè),埋頭鉆研,少說多干,是鷹牌研發(fā)人員的特點。在研發(fā)中心,就有這樣一個長得黑黑瘦瘦,看上去有點嚴肅的研發(fā)工程師,大家都叫他吳工,他叫吳志堅。從2003年大學畢業(yè)進入了鷹牌,當時吳志堅就從基層的工藝員助理開始做起,在鷹牌工作了十年,陪著公司經(jīng)歷了風風雨雨,也陪著公司見證了科技創(chuàng)新上的種種榮譽。畢業(yè)于景德鎮(zhèn)陶瓷學院的他,有著自身扎實的專業(yè)基礎,一直保持勤奮好學、積極上進的心態(tài),虛心向老師傅學習。他的刻苦拼搏,讓他成為了鷹牌研發(fā)團隊的技術骨干———釉面磚技術開發(fā)組主任。

    工作要求:快速解決問題

    吳志堅所在的釉面磚技術開發(fā)組,主要負責微晶磚和全拋釉產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)維護,包括配方、工藝參數(shù)等的制定。這樣的工作,對于人的身心是一種挑戰(zhàn),他曾經(jīng)試過天天加班,凌晨四點就起床去車間的日子,就算在相對不那么忙碌的時候,每天上班也避免不了。因為工作的特殊性,他一開窯就要隨時準備解決問題,不能離開佛山。而在工作中,也要時時處于緊張狀態(tài),不能有絲毫松懈。
 
    “在工作中,經(jīng)常會遇到很多的困難,例如生產(chǎn)的突發(fā)情況,要及時處理,特別是今年微晶轉(zhuǎn)全拋釉之后,由于全拋釉產(chǎn)品是第一次在佛山基地生產(chǎn),期間經(jīng)過多次試驗,才順利上投產(chǎn),第二班質(zhì)量就達到八十點。這個質(zhì)量來之不易,有時候車間質(zhì)量在突然下降,我們要及時查找原因,處理得越及時,公司損失就越小。特別是在上月,平均質(zhì)量達到95點多,這些都離不開技術部門與車間共同努力。因為車間的生產(chǎn)是連續(xù)的,不能停下一刻,一停就會有巨大的浪費,所以大家都不容忽視,都在與時間賽跑,可以這樣說,花在解決生產(chǎn)線上問題的每分鐘,都能夠用萬元來核算的。”

    成績面前,低調(diào)謙虛

    吳志堅的成績有目共睹,2009年瓷片車間新生產(chǎn)線投入生產(chǎn),在他和團隊的努力下,新線投產(chǎn)五天后,產(chǎn)品憂等率達到九十點以上,這個成績在行業(yè)內(nèi)也不多見。2011,他和研發(fā)團隊投入到一次燒微晶復合板的研發(fā)與上線生產(chǎn)中,在公司生產(chǎn)部門的共同努力下,最終取得了圓滿成功,成為國內(nèi)第一家推出一次燒成微晶石復合板的企業(yè)。該項目經(jīng)過佛山科技局鑒定,專家一至認為,該類產(chǎn)品達到國際領先水平。
 
     2012年,一次燒微晶石推出共55款,并很好地提高了這些產(chǎn)品的產(chǎn)質(zhì)量。正是這些成績,讓他獲得了公司的肯定,并獲評鷹牌集團2012年度“十佳員工”。

    當問到吳志堅獲得十佳員工光榮稱號的感受,他非常謙遜,淡淡一笑,告訴我們這是一份榮譽,更是一份激勵。他認為,這是公司對他個人工作能力的肯定,也是對他今后工作的一種鼓勵,所以總覺得自己在平凡的崗位上,付出了自己的能力,一切都是本職工作,不值得特別炫耀。他認為,在工作崗位上要始終擁有兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,嚴格要求自己,認真對待每一件事,時刻想著提高自己的專業(yè)與技術能力,多思考,多關注,例如為如何研發(fā)效果更美觀的新產(chǎn)品、如何調(diào)整方案研制出質(zhì)量更好的新產(chǎn)品等等,且在整個過程中,離不開公司領導的教導和資深同事們的熱心幫助。“老師傅們都傳授了很多經(jīng)驗給我,我在這個過程中受益匪淺。”吳志堅如是說。自從參加工作以來,“天道酬勤,業(yè)道酬精”,一直是他的座右銘,入廠以來歷屆優(yōu)秀員工都成為他學習的榜樣,沿著這個目標,他不斷努力前進。他認為,要做到優(yōu)秀,最重要的一點就是:要有一顆奉獻的心,敢于行動,愿意付出,才有收獲。“優(yōu)秀”這個詞,也激勵著他再接再厲,做得更好。
 
    吳志堅表示,“公司以人為本的企業(yè)文化使我獲益很多,我也會為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。今后,我將更應該嚴格要求自己,不辜負領導的期望,更加盡心盡職,努力工作,不斷學習提升自己的工作技能,用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。”

   (游慧怡 梁綺雯)

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