鷹牌陶瓷 | 鷹之聲總92期
蓄勢(shì)待發(fā) 精鷹雄飛
2012年3月，6名來自江西景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院的應(yīng)屆生開始接受鷹牌集團(tuán)的培訓(xùn)，隨后到河源生產(chǎn)基地進(jìn)行實(shí)習(xí)。
2011年11月底，集團(tuán)總部人力資源部帶隊(duì)奔赴江西景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院進(jìn)行校園招聘，最后共達(dá)成就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆生有十多位，生源的專業(yè)主要以生產(chǎn)研發(fā)類、設(shè)計(jì)類為主。2012年3月5日，六位應(yīng)屆生從江西不同的城市相約到達(dá)了公司總部。從3月6日開始，人力資源部為六位陶院的應(yīng)屆生進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，培訓(xùn)主題具有針對(duì)性，培訓(xùn)內(nèi)容包括了公司簡(jiǎn)介、歷史發(fā)展、企業(yè)文化、公司基本制度、陽光心態(tài)與職業(yè)化塑造、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、品牌與終端建設(shè)等。培訓(xùn)周還加入了領(lǐng)導(dǎo)寄語新人、面談、80’后中層領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)分享、展廳產(chǎn)品的參觀、視頻錄像播放等環(huán)節(jié)。最后，通過入職培訓(xùn)考試、培訓(xùn)總結(jié)分享大會(huì)的形式，本期培訓(xùn)圓滿地畫上了句號(hào)。而最振奮人心的是林總從百忙之中，到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)屆實(shí)習(xí)生們進(jìn)行交流，并寄語新人應(yīng)如何端正心態(tài)，這讓同學(xué)們都特別激動(dòng)與感動(dòng)。
3月13日，六位實(shí)習(xí)生送往河源，并按照大家的專業(yè)，分配到生產(chǎn)車間與技術(shù)部中進(jìn)行為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)。當(dāng)天下午，公司立即召開會(huì)議，交待相關(guān)的實(shí)習(xí)安排。如果說培訓(xùn)是前提，那到一線崗位的實(shí)習(xí)將是從學(xué)生到公司職員角色轉(zhuǎn)換的過程。陶瓷企業(yè)的工作條件，是相對(duì)艱苦的，正如林總所說的，“現(xiàn)在吃點(diǎn)苦吃點(diǎn)虧沒關(guān)系，以后一定會(huì)有回報(bào)的。”
從這次招聘、實(shí)習(xí)可以看出，公司對(duì)于培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才是非常用心，也是非常重視的。企業(yè)能有效地實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，靠的也是人才的發(fā)展。希望在領(lǐng)導(dǎo)的支持下，能通過更多的平臺(tái)，培養(yǎng)更多的核心人才，為公司創(chuàng)建強(qiáng)大的后盾力量。
?。壕_雯）
2011年11月底，集團(tuán)總部人力資源部帶隊(duì)奔赴江西景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院進(jìn)行校園招聘，最后共達(dá)成就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆生有十多位，生源的專業(yè)主要以生產(chǎn)研發(fā)類、設(shè)計(jì)類為主。2012年3月5日，六位應(yīng)屆生從江西不同的城市相約到達(dá)了公司總部。從3月6日開始，人力資源部為六位陶院的應(yīng)屆生進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，培訓(xùn)主題具有針對(duì)性，培訓(xùn)內(nèi)容包括了公司簡(jiǎn)介、歷史發(fā)展、企業(yè)文化、公司基本制度、陽光心態(tài)與職業(yè)化塑造、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、品牌與終端建設(shè)等。培訓(xùn)周還加入了領(lǐng)導(dǎo)寄語新人、面談、80’后中層領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)分享、展廳產(chǎn)品的參觀、視頻錄像播放等環(huán)節(jié)。最后，通過入職培訓(xùn)考試、培訓(xùn)總結(jié)分享大會(huì)的形式，本期培訓(xùn)圓滿地畫上了句號(hào)。而最振奮人心的是林總從百忙之中，到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)屆實(shí)習(xí)生們進(jìn)行交流，并寄語新人應(yīng)如何端正心態(tài)，這讓同學(xué)們都特別激動(dòng)與感動(dòng)。
3月13日，六位實(shí)習(xí)生送往河源，并按照大家的專業(yè)，分配到生產(chǎn)車間與技術(shù)部中進(jìn)行為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)。當(dāng)天下午，公司立即召開會(huì)議，交待相關(guān)的實(shí)習(xí)安排。如果說培訓(xùn)是前提，那到一線崗位的實(shí)習(xí)將是從學(xué)生到公司職員角色轉(zhuǎn)換的過程。陶瓷企業(yè)的工作條件，是相對(duì)艱苦的，正如林總所說的，“現(xiàn)在吃點(diǎn)苦吃點(diǎn)虧沒關(guān)系，以后一定會(huì)有回報(bào)的。”
從這次招聘、實(shí)習(xí)可以看出，公司對(duì)于培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才是非常用心，也是非常重視的。企業(yè)能有效地實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，靠的也是人才的發(fā)展。希望在領(lǐng)導(dǎo)的支持下，能通過更多的平臺(tái)，培養(yǎng)更多的核心人才，為公司創(chuàng)建強(qiáng)大的后盾力量。
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